予防も 安心も 未来も
すべては検査から

要再検査者への案内、受診状況の確認、社員への声掛け…。健診後のフォローは担当者にとって大きな負担です。
郵送検査は、社員が自宅や職場で受検し、検体をポストへ返送するだけで、結果をWebやCSVで確認できる。スキマ時間でできる検査サービスです。担当者の負担を軽減しながら継続的な健康管理をサポートします。

要再検査・要受診となっても、「忙しい」「症状がない」という理由で受診を後回しにする社員は少なくありません。
郵送検査で定期的に検査を行うことで、社員自身が改めて健康状態を確認する機会となり、受診や生活改善への意識向上につながります。健診後の"放置"を防ぐ、新しい健康フォローの仕組みです。

健康経営は認定を取得することがゴールではなく、社員の健康を継続的に支えることが本来の目的です。年に一度の健康診断だけでは把握しきれない健康状態も、郵送検査を組み合わせることで定期的に確認できます。健康データを継続的に蓄積し、健康経営を理念から成果へつなげる取り組みをご提案します。

企業の成長を支える最も大切な資産は「人」です。設備やシステムへの投資だけでなく、社員が健康で長く働ける環境づくりは、企業の持続的な成長や生産性向上につながります。
郵送検査なら、自宅や職場で受検しポスト投函で返送するだけ。社員の負担を抑えながら、継続的な健康管理を実現でき、人への投資を"見える形"にします。

女性が安心して長く働くためには、ライフステージに応じた健康支援が欠かせません。
AMH・エストラジオール（E2）・FSHを測定できる郵送検査なら、自宅で気軽に受検でき、女性ホルモンの状態を把握できます。女性活躍推進や健康経営を、具体的な福利厚生として実現できます。

生活習慣病の重症化は、医療費の増加だけでなく生産性低下や休職リスクにも直結します。企業や健保組合にとっては、早期発見・早期対策が重要な課題です。
郵送検査は社員が手軽に受検できるため、健康状態の変化を早い段階で把握しやすくなります。健康リスクへの早期介入を促すことで、将来的な医療費負担や欠勤リスクの軽減にも貢献します。

健康診断は年に一度の大切な機会ですが、その後の健康状態までは把握できません。生活習慣病は自覚症状なく進行することも多く、健診と健診の間に変化が起こるケースもあります。
郵送検査なら、自宅で簡単に受検できるため、社員一人ひとりの健康状態を継続的に確認し、健康リスクの早期発見につなげます。

プレコンセプションケアへの関心が高まる今、将来の健康を支える環境づくりは企業にも求められています。
GMEの郵送検査はAMH検査に加え、エストラジオール（E2）・FSH・甲状腺ホルモン（TSH・FT4）の検査により、女性の健康状態を幅広く把握できます。社員の負担を抑えながら、将来を見据えた健康支援を実現します。

健康経営を推進したい一方で、通常業務との両立に悩む担当者は少なくありません。郵送検査は、会場準備や日程調整が不要で、社員は好きな時間に受検できます。
検査結果もWebやCSVで管理できるため、少ない工数で継続しやすい健康施策です。

診察を受けたいと思っていても、仕事や育児、距離の問題から来院をあきらめる患者様は少なくありません。郵送検査なら、ご自宅で採取しポストへ返送するだけで検査が完結します。
オンライン診療との組み合わせや既存患者様への継続フォローにも活用でき、新たな患者接点の創出とクリニックの収益向上を支援します。

40代～50代の女性社員では、更年期に伴う不調が仕事のパフォーマンスに影響を与えることがあります。
しかし症状には個人差があり、周囲からは気づかれにくいという課題があります。郵送検査を利用して自身の状態を知ることが、適切な受診やセルフケアにつながり、健康と仕事の両立を支援します。